A Comveima é uma empresa pioneira na região sudoeste da Bahia. É conhecida por ser abrangente, inovadora e aberta à pessoas que desejam colaborar com seu desenvolvimento contínuo, pois aqui o profissional encontra desafios, oportunidades, benefícios e reconhecimento.

A empresa tem sido premiada a cada ano no programa de qualidade StarClass, isso quer dizer que a Comveima preza pela qualidade em seus processos produtivos e busca crescer com responsabilidade social e consciência ambiental.

Se você tem interesse em trabalhar conosco e representar a marca mundialmente reconhecida – Mercedes-Benz, envie seu currículo agora mesmo, preenchendo o formulário abaixo. Caso surja uma vaga correspondente ao seu perfil, poderemos entrar em contato.

POLÍTICA DE PRIVACIDADE DE CANDIDATO A VAGA DE EMPREGO

A Comveima busca garantir o mais alto nível de transparência e ética em suas atividades, e o seu compromisso também se estende a privacidade dos dados pessoais dos candidatos a vaga de empregos cumprindo o estabelecido nesta Política e nas leis e regulamentos de privacidade e proteção de dados aplicáveis, incluindo a Lei 13.709/2018 (Lei Geral de Proteção de Dados – “LGPD”).

Ao fornecer informações através da entrega de currículo, no site da Comveima ou no preenchimento de formulário de solicitação de vaga nas entrevistas de emprego, seus dados pessoais serão acolhidos e processados, para fins relacionados à entrevista com o Setor de Recursos Humanos e com o Gestor do setor responsável pela vaga.

1. Coleta de seus dados pessoais

Ao cadastrar seu currículo no site da empresa, solicitaremos o preenchimento de uma ficha cadastral, na qual você fornecerá as seguintes informações:

• Nome Completo;
• Endereço eletrônico (E-mail);
• Telefone/WhatsApp;
• Data de Nascimento; e
• Detalhe da área de interesse do candidato.

O   candidato ao anexar o seu currículo, poderá incluir outras informações relevantes para o cargo almejado, como:

• Endereço;
• Escolaridade;
• Formação acadêmica;
• Histórico profissional;
• Informação sobre ser PcD ou não;
• Aptidões, como domínio de idiomas;
• Cursos e participações em eventos/palestras/treinamentos;
• Perfis em redes sociais, como LinkedIn.

A Comveima não se responsabiliza pela veracidade e autenticidade dos dados pessoais fornecidos pelo candidato, nem pelo uso indevido de dados e informações pessoais de terceiros ou eventual infração decorrente desse uso indevido por parte do candidato.

Para ajudar no processo de recrutamento, coletamos informações pessoais sobre você a partir do seu perfil, currículo profissional e em algumas circunstâncias de referências externas. Você será notificado no momento apropriado se um externo será consultado como parte do processo de seleção. Algumas posições podem exigir informações mais detalhadas além das declaradas acima tais como: números do CPF, RG ou outro documento de Conselhos Reguladores.

2. Utilização de seus dados pessoais

Se o candidato for selecionado para participar de uma seleção referente a uma vaga em aberto na Comveima, o setor de RH reunirá as informações solicitadas como parte do processo.

A Comveima tem um interesse legítimo em tratar dados pessoais durante o processo de recrutamento e em manter registros do processo. O tratamento de dados pessoais de candidatos e/ou potenciais candidatos que registraram interesse em vagas, nos permite entrar em contato com aqueles que expressaram interesse em uma função, gerenciar o processo de recrutamento, avaliar e confirmar a adequação de um candidato para vaga e decidir para quem potencialmente oferecer a vaga de emprego. Além disso, podemos usar suas informações pessoais para entrar em contato com você a respeito de outras oportunidades de recrutamento.

Sob nenhuma circunstância os dados pessoais fornecidos por candidatos a vaga de emprego na Comveima, serão utilizados para outros fins.

3. Retenção, Guarda e proteção de seus dados pessoais

Sendo contratado, as informações fornecidas pelo candidato, serão usadas para celebrar o contrato de trabalho. Retemos suas informações pele tempo necessário para a defesa de nossos direitos, para cumprimento do contrato de trabalho celebrado com você, para cumprimentos das obrigações legais e regulatórias que a empresa esteja sujeita e quando tiver um motivo legitimo para fazê-lo.

Não sendo contratado, o candidato concorda que a Comveima pode reter e usar as informações para outras oportunidades de recrutamento. A Comveima pode reter suas informações pessoais por até 12 meses a partir da data que você cadastrou seu currículo no site. Após esse período, seus dados serão excluídos dos bancos de dados da empresa.

As informações fornecidas pelo candidato serão armazenadas em uma variedade de locais diferentes, incluindo softwares e sistemas de TI, serviços em nuvem, e-mail e sistemas de gerenciamento de documentos. Os dados serão compartilhados e acessíveis apenas pela equipe envolvida nos processos de seleção e recrutamento.

4. Compartilhamento de seus dados pessoais

O acesso aos seus dados pessoais é limitado aos empregados envolvidos no processo de seleção e recrutamento da Comveima e com as atribuições de segurança da informação adequadas. Isso incluirá a equipe de RH, TI, diretor e gestor do setor responsável pela oferta da vaga de emprego.

Caso você seja contratado, será necessário compartilhar seus dados com prestadores e profissionais de saúde ocupacional para a realização do exame admissional a fim de avaliar sua aptidão para o trabalho. Quando os dados são divulgados a terceiros, os mesmos são obrigados a confidencialidade e a manter seus dados seguros de acordo com as leis do nosso país.

Compartilharemos dados pessoais com autoridades externas quando formos solicitados ou autorizados a fazê-lo por lei, regulamento, ordem judicial ou autoridade de supervisão e regulamentação.

5. Segurança

A Comveima adota medidas de segurança técnicas, físicas e administrativas desenvolvidas para fornecer proteção razoável aos dados pessoais contra perda, uso indevido, acesso, revelação e modificação não autorizados. As medidas de segurança incluem, entre outros, firewalls, criptografia, controles de acesso físico e controles de autorização de acesso a informação através de login e senha. Enquanto a Comveima protege os seus sistemas e serviços, o candidato é responsável por proteger e manter a privacidade de suas informações de registro e por verificar se os seus dados pessoais mantidos pela Comveima são precisos, completos e atualizados.

6. Seus direitos sob a legislação de proteção de dados

Você tem o direito de obter da Comveima em relação aos seus dados por ela tratados, a qualquer momento mediante requisição, conforme o artigo 18 da LGPD. São eles:

I - confirmação da existência de tratamento;

II - acesso aos dados;

III - correção de dados incompletos, inexatos ou desatualizados;

IV - anonimização, bloqueio ou eliminação de dados desnecessários, excessivos ou tratados em desconformidade com o disposto nesta Lei;

V - portabilidade dos dados a outro fornecedor de serviço ou produto, mediante requisição expressa, de acordo com a regulamentação da autoridade nacional, observados os segredos comercial e industrial;

VI - eliminação dos dados pessoais tratados com o consentimento do titular, exceto nas hipóteses previstas no art. 16 desta Lei;

VII - informação das entidades públicas e privadas com as quais o controlador realizou uso compartilhado de dados;

VIII - informação sobre a possibilidade de não fornecer consentimento e sobre as consequências da negativa;

IX - revogação do consentimento, nos termos do § 5º do art. 8º desta Lei.

7. Contato a respeito dos seus dados pessoais

Para qualquer solicitação relacionadas a seus dados pessoais ou se quiser exercer algum de seus direitos, ou qualquer outra solicitação/reclamação, por favor, entre em contato com o nosso Encarregado pelo Tratamento de Dados pessoais por meio do site: https://www.comveima.com.br/empresa/denuncias ou pelo e-mail: compliance@comveima.com.br.

     8.  Mudanças na Política de Privacidade

Esta política tem como finalidade trazer esclarecimento e dar transparência acerca das práticas da Comveima relativas à proteção de dados pessoais de seus candidatos a vaga de emprego. Desta forma, recomendamos visitar periodicamente esta página para que você tenha conhecimento sobre as modificações. Caso sejam feitas alterações relevantes que necessitem de um novo consentimento seu, iremos publicar essa atualização e solicitar um novo consentimento para você.